Москва, 3-й Крутицкий пер., д.13МО, г.Красногорск, ул.Почтовая, д.3г.Тверь, ул.Дмитрия Донского, д.10

<<< Вернуться

Практика групповых интервью

Крупные компании и фирмы иногда практикуют проведение групповых интервью. Как правило, такого вида интервью организуется, если на одно вакантное место претендует несколько человек и резюме каждого из них достойно рассмотрения. Также групповое собеседование может проходить с целью выяснения поведения соискателя при работе в команде.

Для того, чтобы проявить себя с наилучшей стороны в этом, нужно знать специфику и задачи данного вида интервью.

Например, одной из задач группового собеседования может выступать банальная экономия времени работодателя. Ему проще презентовать работу компании или фирмы за тридцать минут сразу же десяти-пятнадцати кандидатам на должность, чем уделять такое же количество своего рабочего времени каждому из них.

Также распространенным вариантом выступает проведение группового интервью для того, чтобы получить сведения о соискателях, которые невозможно раскрыть в другой ситуации. Здесь действует метод сравнительной характеристики соискателей. К примеру, именно в этих условиях один человек показывает прекрасный уровень теоретической подготовки, но не имеет представления, как приобретенные знания использовать в командной работе. А другой соискатель не может решить производственные задачи, но выступает в роли организатора или коммуникатора, заряжающего своей энергией для выполнения поставленных заданий всех остальных участников интервью.

Такое групповое собеседование предоставляет прекрасную возможность увидеть, как соискатель поведет себя в условиях жесткой конкуренции. К тому же, здесь очень четко вырисовывается способность каждого кандидата работать на конечный результат. При работе в команде выделяются лидеры и, так называемые, «серые кардиналы». Когда проходит работа над общим заданием, работодатель может наблюдать за аргументированным отстаиванием своего мнения, а также умением брать на себя ответственность.

Если соискатель готов к такому развитию событий, он может смело идти на групповое собеседование.

 

* Права на данные материалы принадлежат владельцам веб-сайта Franshizu.ru
При любом воспроизведении просьба указывать источник в виде активной ссылки.
Благодарим за понимание и уважение к чужому труду.



/ главная / о комании / стоимость / как работает / клиенты / контакты /



Интересные статьи и обзоры


Присоединяйтесь:

ВКонтакте Одноклассники facebook.com tweeter.com instagram.com youtube.com






Яндекс.Метрика